Panoramica servizi
Tutti i servizi per ottimizzare i colloqui di uscita
I nostri servizi aiutano le aziende a raccogliere feedback veri dai colloqui di uscita,
trasformando la transizione in un’opportunità di crescita. Offriamo guide
personalizzate, supporto HR continuativo e strumenti di analisi dati, così puoi
migliorare le procedure interne, garantire il rispetto delle normative e agire in modo
consapevole. Il nostro approccio step-by-step accompagna i responsabili HR dalla prima
valutazione fino all’ottimizzazione delle pratiche di offboarding, sempre con attenzione
alle esigenze della tua realtà.
01
Guide exit interview personalizzate
- Guida su misura
- Ricevi una guida exit interview strutturata sulle esigenze della tua azienda. Ogni guida viene personalizzata con domande adatte al tuo settore e alle dimensioni del team, garantendo rispetto della privacy e aggiornamento normativo. L’obiettivo: trasformare i colloqui di uscita in un momento di ascolto vero.
- Domande personalizzate
- Rispetto normative
- Adattabile a ogni azienda
02
Supporto continuo ai responsabili HR
- Affiancamento HR
- Non sei mai solo: i nostri HR ti seguono dalla prima implementazione al monitoraggio. Ricevi consigli pratici, risposte rapide e supporto anche nei casi più complessi. Un aiuto concreto per chi vuole evitare errori e migliorare ogni processo di uscita.
- Supporto attivo ogni giorno
- Consulenza anche post-avvio
03
Report e analisi delle uscite
- Analisi dati exit interview
- Trasformiamo i dati raccolti nei colloqui di uscita in report chiari e utili. Offriamo analisi aggregate, sintesi personalizzate e suggerimenti pratici per il miglioramento delle procedure HR. Così puoi decidere in base a fatti e non solo intuizioni.
- Report automatici
- Sintesi personalizzate
Come si usano le nostre guide HR
Un percorso semplice: dalla scelta della guida alla raccolta dati, fino al miglioramento costante del processo di uscita.
Scegli la guida exit interview ideale
Si parte con la scelta della guida exit interview più adatta. La selezione avviene analizzando bisogni HR, numero di collaboratori e obiettivi di raccolta feedback, così la guida è su misura.
Formazione pratica per HR e manager
Il team HR viene formato sulle domande da porre e sulle modalità di conduzione del colloquio, con simulazioni e suggerimenti pratici per mettere a proprio agio chi partecipa.
Applica la guida nei primi colloqui
Durante i primi colloqui, HR e manager applicano la guida, seguendo lo schema
suggerito e annotando i feedback chiave emersi dalle risposte.
Analizza i dati e scopri trend
I dati raccolti vengono analizzati dal team o dai nostri specialisti. Report e
sintesi vengono condivisi per individuare trend e aree di miglioramento.
Aggiorna la guida grazie ai risultati
I feedback portano ad aggiornare domande, modalità o strumenti. Così la guida evolve e le exit interview diventano davvero utili per tutta l’organizzazione.
Come adattiamo le guide HR
Un percorso chiaro: dal primo incontro all’ottimizzazione continua, ogni fase è pensata per adattarsi alle reali esigenze del tuo team HR.
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analisi
Valutazione del processo attuale
analisi
analisi iniziale
Analizziamo le procedure HR già attive nella tua azienda per capire punti di forza, criticità e aspettative sugli exit interview. Questo ci permette di proporre una guida realmente su misura.
2-3 giorni
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sviluppo
Creazione della guida su misura
versioni
bozza guida
Sviluppiamo o modifichiamo la guida exit interview partendo dai risultati dell’analisi, includendo domande personalizzate e aggiornate secondo le normative più recenti.
3-5 giorni
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formazione
Formazione e onboarding HR
sessioni
formazione
Condividiamo la nuova guida con il team HR, spieghiamo ogni sezione e offriamo formazione pratica per facilitarne l’adozione da parte di tutti i responsabili.
1-2 giorni
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ottimizzazione
Monitoraggio e ottimizzazione
feedback
feedback raccolti
Monitoriamo insieme le prime applicazioni, raccogliamo feedback e apportiamo piccole correzioni per rendere il processo ancora più efficace e aderente alla tua realtà.
2 settimane
Cosa dicono i nostri clienti sulle guide e il supporto continuo
“Da quando abbiamo adottato la guida personalizzata, le interviste di uscita sono diventate uno strumento utile e apprezzato dal team. Ogni dubbio viene ascoltato, ogni suggerimento trova spazio e le risposte che riceviamo sono molto più sincere.” In questa sezione trovi le voci reali di chi ha vissuto il cambiamento e ha trasformato il processo di uscita in un momento di ascolto e miglioramento continuo. Leggi come il supporto costante e le guide adattate fanno la differenza, anche nei dettagli che spesso si trascurano.
Exit interview personalizzata
Sin dal primo giornoIl team Berenosixal ci ha aiutato a capire davvero cosa serve per ottenere feedback sinceri. La guida non è solo una lista di domande, ma uno strumento per ascoltare chi lascia e migliorare il clima aziendale.
Marta S.
HR Manager, Milano
Quello che mi ha colpitoAvere un supporto HR che risponde anche dopo la consegna della guida fa la differenza. Ho trovato risposte precise e consigli utili per gestire anche situazioni delicate.
Finalmente abbiamoCon i report forniti posso presentare dati chiari alla direzione. Le analisi sono rapide e aiutano a identificare punti deboli e opportunità di crescita.
Giulia F.
HR Specialist, Bologna
La formazione fatta
Non pensavo che una sessione pratica potesse cambiare tanto.
Ora i responsabili seguono una linea comune e ogni colloquio
produce risultati utili.
Ottimizzazione processo
Ci siamo accorti subitoMonitorare i primi exit interview con il team Berenosixal ha permesso di fare piccoli aggiustamenti che hanno migliorato la partecipazione dei collaboratori.
Non tutte le aziendeLe domande su misura ci hanno fatto scoprire aspetti che i vecchi modelli non coglievano. La guida si adatta alla nostra realtà, non il contrario.
Francesco M.
Direttore HR, Genova
Risultati concreti
La differenza la fanno
Il fatto di poter modificare la guida in base ai feedback ci
ha permesso di trovare soluzioni pratiche, senza perdere
tempo in processi lunghi o inutili.
Serena P.
Responsabile HR, Firenze
L’adozione della guidaIl passaggio alle nuove guide è stato semplice grazie al supporto. Le istruzioni chiare e la formazione pratica hanno ridotto dubbi e resistenze.
Marco L.
HR Generalist, Padova