Nota legale
Risorse HR informative
Rispettiamo privacy e GDPR
La nostra storia e la nostra esperienza HR
Colloqui di uscita pensati per valorizzare ogni esperienza, rendendo il cambiamento lavorativo uno strumento di crescita per tutti.
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Fondazione con missione HR chiara
Nasciamo con l’obiettivo di aiutare aziende e persone ad affrontare le transizioni lavorative in modo positivo e costruttivo.
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Prime guide strutturate
Introduciamo le nostre prime guide per il colloquio di uscita, semplificando il dialogo tra azienda e collaboratore. -
Crescita e consulenze esterne
Collaboriamo con esperti di risorse umane per affinare domande, processi e strumenti di raccolta feedback. -
Evoluzione e aggiornamenti costanti
Aggiorniamo le guide integrando nuove esigenze normative e tendenze HR, mantenendo il focus sul rispetto e sull’ascolto.
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Riconoscimento nella community HR
Il nostro team è ora un punto di riferimento per chi cerca soluzioni concrete nei processi di uscita dal lavoro.
La nostra filosofia sui colloqui di uscita e il miglioramento continuo
Accompagnare il cambiamento non vuol dire solo chiudere una collaborazione, ma imparare a
valorizzare ogni voce, anche quando lascia l’organizzazione. Il nostro approccio parte dal
confronto e arriva alla crescita condivisa.
Ogni uscita è un’occasione per ascoltare e apprendere insieme
Crediamo che ogni colloquio di uscita sia un’opportunità concreta per raccogliere
spunti autentici, migliorare il clima aziendale e costruire una cultura
organizzativa più sana.
Trasparenza e rispetto come fondamento di ogni relazione professionale
Promuoviamo la trasparenza e il rispetto in ogni fase del processo, favorendo il
dialogo e riducendo le barriere tra collaboratore e azienda.
La nostra attenzione al miglioramento continuo ci porta a integrare feedback reali e innovazioni normative nelle guide che proponiamo.
Sosteniamo l’importanza di strumenti semplici e concreti, che permettano a tutti i responsabili HR di agire in modo consapevole e sereno.
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2016
Ricerca internazionale
Inizia la ricerca sulle migliori pratiche di colloquio di uscita, prendendo ispirazione da realtà internazionali.
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2018
Prima pubblicazione
Pubblicazione della prima guida pratica, testata in aziende di settori diversi.
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2021
Versione aggiornata
Aggiornamenti basati sui suggerimenti di chi usa le guide ogni giorno.
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2023
Apprezzamento community
Riconoscimento da parte della community HR per la chiarezza e l’utilità delle nostre risorse.
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2025
Nuova ottimizzazione
Le guide vengono riviste e ottimizzate per rispondere alle nuove esigenze del mercato del lavoro.
Il team dietro le nostre guide HR
Hai mai pensato che dietro una guida pratica ci sia chi studia, ascolta, sperimenta? Il
nostro team nasce dalla curiosità, dalla voglia di migliorare i processi HR e da tante
chiacchierate con persone come te. Siamo professionisti che amano il confronto e i dati che
fanno riflettere.
Valentina Rossi De Marchi
Lead guide developer HR
Milano, Lombardia, Italia
Specializzazione
Domande per exit interview, processi di feedback HR
Competenze chiave
Analisi comportamentale avanzata
Progettazione processi HR
Ascolto attivo e empatia
Responsabile di tutte le guide, ascolta ogni feedback e trasforma l’esperienza in domande efficaci per i colloqui di uscita. La sua forza? Curiosità e capacità di cogliere il dettaglio che cambia tutto.
Luca Bernardini Gallo
Responsabile analisi dati HR
Roma, Lazio, Italia
Area di competenza
Analisi feedback exit interview, visualizzazione dati
Competenze principali
Data analysis HR
Visualizzazione risultati
Ottimizzazione processi
Esperto nel trasformare i dati raccolti nei colloqui di uscita in report chiari. Ama trovare nuovi modi per rendere i risultati davvero utili alle aziende e ai collaboratori.
Giulia Mancini Fontana
HR tool designer
Bologna, Emilia-Romagna, Italia
Area di specializzazione
Creazione strumenti pratici per exit interview
Principali competenze
Design di strumenti HR
Ottimizzazione procedure
Formazione responsabili
Progetta strumenti semplici per facilitare il lavoro degli HR, puntando sempre alla chiarezza e alla praticità. La sua missione: trasformare la teoria in soluzioni operative.
Davide Ferrero Romano
Community & HR engagement
Torino, Piemonte, Italia
Specialità
Dialogo e networking con professionisti HR
Competenze principali
Gestione community HR
Raccolta testimonianze
Comunicazione efficace
Segue il dialogo con la community HR, raccoglie storie vere e suggerimenti preziosi. Porta l’energia dei gruppi di lavoro direttamente nelle nostre guide.